和用人单位签了培训协议,合同期未满辞职要付违约金吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 13:39:43
我和公司已经连续签了两次劳动合同了，第一次是签了两年,第二次续签了一年,同时还和公司签了一份培训协议,协议上规定要是我在合同期满前提出辞职要反还公司培训费,而且规定每次培训的费用的总额是五万~但也规定了个人培训费用确定原则是培训结束后所发生的费用总额除以参加培训的人数,想问问我现在辞职要付这个钱吗?是付总额五万还是个人的培训费用.补充一下,这个协议是08年签的,我这次签的合同是09年签的,那那个培训协议还有效吗?

一，有没有真的给你培训？
二，是一般性的培训还是说专项培训（就是那种培训技能比较高的，比如民航培训的驾驶员），新劳动合同法规定的违约金只是真对后一种，
三，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。