用人单位拒发工资

用人单位就发工资是违法的，可以到相关本门反应情况，由相关部门进行处理。
　　《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动法》及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：
（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

　　1、“我这种情况还可以通过正当途径要回工资吗？”：可以。找培训中心所在地劳动监察大队或是提起劳动仲裁，建议你直接提起仲裁，因为你和单位之间关于你是否员工、工资数额有争议，找劳动监察大队可能没有效果。

　　2、“要怎么做？”：收集好相关证据后，写好劳动仲裁申诉书，带上你的身份证到劳动仲裁委申请仲裁。

　　3、“我没有签那个苛刻的协议，我有必要遵守请假就要倒扣我工资的苛刻规定吗？对方耍赖，那么我也可以耍赖吧？”：
　　（1）不是因为你是否签了才有遵守的“必要”，而是规章制度如果不违法你就应遵守：符合法律规定制度的规章制度，不管你是否签了那协议，都应遵守。
　　你单位的协议，剥夺了员工正当合法的请事假的权利，属于违法，你可以在仲裁时请求不能按该协议扣除你的