UC知道劳动法 被动离职
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 10:28:11
我是99年在一家企业做终端销售，直到08年才和我们签定合同，交纳保险，以前公司在我们这里是个办事处工资没什么变化，自08年成立分公司以来就开始克扣我们的工资，上个月我们所有的人因不满而联名写了申请给领导，领导看了之后说不扣了，可还不到一个星期开会说必须扣，就算这个任务定错了也要执行，我当时在会上说没货怎么完成呀？领导过两天就让我写离职信，我没答应，他们就把我从原来的岗位上调到别的地方去，也就是变相逼我走人，请问：1我如果写了这个离职信那算不算被迫离职呀？因为我手上还有大家的联名申请。2如果我离职了请问我可以申请补偿吗？如果有的话，是哪方面的补偿？我以前没交纳的保险可以补交吗？3我是在上班的第二年生的小孩，请问我可以申请补偿生育费吗？（我们03年才有的工资卡，之前上班有很多人可以证明我在那里上班，因为之前我们都是领导到武汉拿钱后给我们发现金，没任何凭据，只有人证。）4我自从在那里上班就从未享受过法定假日，请问我可以申请补偿吗？这需要哪方面的证据？
1、千万不要主动写辞职信，让公司主动和你解除劳动关系吧。
2、收集你在08年前在公司工作过的证据，算起来快10年了吧。如果满10年了，可以和公司签订无固定期限的劳动合同了，如果公司不同意签订无固定期限的劳动合同，公司需要支付您双倍的工资。
3、最坏的打算等着公司让你走人，等着拿钱吧。干10年了，还这样对你，你也不用客气，打证据，加班费，保险什么的，一起都要回来，不给就仲裁。再给他来个举报公司不交保险。让他罚款。
你写离职和公司辞你最大的区别是经济补偿金！！ 自己写离职没得补偿金！！
你可以要求公司补投养老保险！！
1、自己辞职没有任何补偿，不存在被动问题，因为被动或强迫除非有公安或劳动行政部门证实
2、问题2是没有补偿的，保险问题，如系企业未给你缴纳，属于违法行为，可以向劳动行政部门投诉
3、生育费显然已经超过劳动法和民法的一切诉讼时效了，非常可惜
4、法定假日，你可以要求加班工资，但由于考勤记录只能保存两年，所以你只能要求近两年的加班工资，证据是要企业提供的，为考勤记录
5、鉴于你的第二项问题，如果企业未给你缴纳保险，你可以在辞职信上著名辞职理由是未缴纳保险，由于企业存在违法行为 你的辞职就是合法的，你可以要求经济补偿，标准时工作每满一年一个月工资