搬迁异地属于违约吗？

企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便,可以和员工商议,找出共同解决方法.

企业搬迁不算公司违约,但应该给一定违约金,因为劳动法中明确

(三）劳动合同订立时所依据的"客观情况"发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。

但是，这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”因此，提问者的单位如果让员工就此自谋职业的话，应该依据其在本单位的工作年限，每满1年给予1个月工资的补偿才行。