UC知道劳动法关于加班工资的计算
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 07:44:59
想问下网友们关于加班工资的问题，公司这样做是否有违反新劳动法的规定。
1、新劳动法规定月计薪为21.75天，平均月工作日为20.85天。但是公司是按月计薪30天来算日工资的。那么对于加点、加班后给的工资就变成用30天来算的日工资150%的工资报酬、200%的工资报酬、300%的工资报酬。
2、这样做的结果对请假是有利的，对加班是不利的。但工作的人都知道请假与加班时间相比是根本就没法比的。因为如果按照21.75天来计算，加班费肯定大于30天来计算的。如：节假日加班，加班费计算为：月薪÷21.75×300％；但如果是按照30天来算：月薪÷30×300％，对自己是相当不利的。
3、不知公司这样计算是否有违劳动法的规定。
4、自己是今年刚毕业的大学生，很多劳动法上的规定自己不太清楚，也不知道公司这么做是否有违相关规定，请各位知道的能否给个具体的说明。
公司是私企，这样做到底有没有违法新劳动法的规定呢？有相关人士看能否回答这个问题。回答具体、有证据、有案例最好
1、新劳动法规定月计薪为21.75天，平均月工作日为20.85天。但是公司是按月计薪30天来算日工资的。那么对于加点、加班后给的工资就变成用30天来算的日工资150%的工资报酬、200%的工资报酬、300%的工资报酬。
2、这样做的结果对请假是有利的，对加班是不利的。但工作的人都知道请假与加班时间相比是根本就没法比的。因为如果按照21.75天来计算，加班费肯定大于30天来计算的。如：节假日加班，加班费计算为：月薪÷21.75×300％；但如果是按照30天来算：月薪÷30×300％，对自己是相当不利的。
3、不知公司这样计算是否有违劳动法的规定。
4、自己是今年刚毕业的大学生，很多劳动法上的规定自己不太清楚，也不知道公司这么做是否有违相关规定，请各位知道的能否给个具体的说明。
公司是私企，这样做到底有没有违法新劳动法的规定呢？有相关人士看能否回答这个问题。回答具体、有证据、有案例最好
准确的计算方法是按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a. 制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b. 日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
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补充：
1、上述计算方法就是依据劳动法，由劳动部制定的规定，违反了就是违反劳动法。
2、加班公司和请事假都要按21.75的计薪天数计算，按30天没有任何依据。
不论对什么有利，计算加班工资和请假工资扣除都是必须按照21.75（2008年开始）的天数来计算的，周末加班要乘以200%，节假日加班要乘以300%，平时加班（周一至周五超过8小时后的）要乘以150%，周末的加班可以调休，节假日的加班必须支付3倍工资，不得调休。
你工作的公司除以30天的做法是违法的。
如果单位采取标准工时制度，加班费计算为：节日加班，月薪÷21.75×300％，公休日加班，月薪÷21.75×200％，除以30天是违法的。
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