劳务派遣的档案管理和工龄问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 09:06:01
我去年毕业工作了一年，签的是劳动合同，劳保，医保的什么的都上的呢，我现在已经到新的单位工作要求签劳务派遣合同，劳务派遣公司让我把档案什么的签过来；但最后我去迁档案的时候原来的省人才中心告诉我，这个劳务派遣公司不具备管理档案的资格，如果我把档案迁到现在签合同的这个劳务派遣公司会对我的以后有什么后果？而且省人才那告诉我如果我把档案签到现在这个劳务派遣公司后，在这派遣公司的工龄什么的可能没有或者是不被认可；最后交的养老保险什么的到退休的时候肯定会通不过审核，然后会把这段时间个人所交的养老保险部分一次性返还给个人；（也就是相当于我这段时间的保险没交） 求助各位大虾！
我现在可以确定他这里没有存放管理档案的资格，还确定如果迁回档案肯定是放到派遣公司，切派遣公司肯定不会去人才市场挂靠去，现在最想知道的就是如果放在那里，他也没资格他也不去挂靠人才中心，以后对我的保险，还有以后退休后的养老有什么影响

任何一家公司都没有存档的资质，劳务派遣公司也是，所有单位只是将接纳的员工档案委托专业机构来保管，所有劳务公司都采用的这种方式，他们会向委托机构每人每年支付一百元的档案管理费用，当然这也是羊毛出在羊身上。保险缴纳的话是和其他单位一样的 ，不存在任何歧视。只是工龄问题可能不会被认可，目前好多国企和外资企业就是为了消除工龄和规避无固定期限劳动合同才采用劳务派遣这一用工模式的。

人才中心说得很对的，没有资质的派遣公司不会收你的档案的，但是员工档案是他们工作的一部分，他们一般也是去当地的人才中心挂靠的。

人才中心说得不完全对，没有资质的派遣公司不会收你的档案的。但保险会永久生效