应届生求助工资合同问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 21:05:51
基本情况是：工作的公司开出的基本工资是800，补贴加奖金是1000，但是合同是和另一家人力资源公司签，800的基本工资由这家人力资源公司每月打到我的账户上，1000的奖金加补贴由工作的公司每月现金支付。另外公司缴付我全部的4险一金费用。
请问为什么公司要把薪水拆开来发？和这种人力资源公司签合同会不会存在今后对我不利的因素？（补充一下，这个职位没什么发展空间，还要让签两年）

这种签约模式是很常见的,也是合法的

主要是公司和人力资源公司签有协议,委托他们对人力资源进行管理、招聘，等于把人力资源这一块外包出去了。

和人力资源公司签约，我觉得没什么不好啊，如果公司不要你了，退回给人力公司，人力公司还要继续支付基本工资给你啊。