中国人力资源 盛典

中国人力资源盛事--中国人力资源最高奖项China STAFF人力资源奖

2005年7大类别。
[color=Blue]（一）、年度杰出 HR 经理人奖 [/color]
1.影响力：对企业整体发展、战略制定产生积极作用；
2.控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面；
3.创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于引进新的管理理论、方法和技术；
4.亲和力：尊重、理解、关心和信任企业员工，妥善处理劳资关系；
5.推进力：成功推进企业各项制度和决策的执行；
6.学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养。
（二）、年度杰出hr咨询师奖
1.有丰富的企业管理经验，有企业高层管理经历，具有管理、经济等相关专业硕士以上或MBA学历，或有海外教育培训背景；
2.在人力资源某一领域有独到的研究，并有著述；
3.能为企业人力资源提供解决方案，并有多个案例；
4.在行业和用户中具有相当的知名度和信誉。
（三）、年度杰出hr培训师奖
1.有丰富的企业管理经验，有企业高层管理经历，具有管理、经济等相关专业硕士以上或MBA学历，或有海外教育培训背景；
2.拥有至少一门主讲课程，并且受到用户的一致好评；
3.在所主讲的课程领域具有相当的知名度和信誉。最具人才竞争力企业奖
4．企业在人力资源管理方面有明显优势，在选拔、用人等各环节运用科学的现代人力资源管理手段，使企业在人才方面形成了极大的竞争力。
（四）、年度最佳hr咨询机构奖
在行业内具有一定规模和声望，以其专业化、科学化和个性化的咨询服务帮助企业解决实际问题、提升管理和有效开发人力资源，从而推动了企业的进一步发展，并在用户中享有极高的声誉和满意度，拥有广泛、优质的客户群体。
（五）、年度最佳hr培训机构奖
在行业内具有一定规模和声望，以专业化、科学化和个性化的培训服务为企业人力资源提供解决方案，从而有效加强了企业的人力资源建设和整体竞争力。在行业中具有极高的信任度和知名度，拥有广泛、优质的客户群体。年度杰出hr贡献奖
（六）、在200