中国饭店人力资源流失原因

一是由于我国的薪金水平与发达国家相比还不是很高,部分高级人才流向国外；二是由于国内（或你的饭店）不能让其充分发挥自己,他（她）要找更高或更适合他发展的单位；三是这几年经济发展快，饭店增多,可用人才相对不足；四是饭店间相互的不正当竞争，互挖墙角；五是某些人才对所在饭店的管理不适应；其它原因也有，但它是个别现象，也不能逐一赘述。

我非专业人士，却想在此表白一下．其主要原因：中国饭店本身没有形成高表，高形象．真正能担任此业务者大多看不惯那种小扣性且服务不到家的把戏，漫漫觉得在这做事有伤大雅或希望去可以感觉良好的他方．吃饭可是中国人的大事，怎可不讲究了再讲究何况是在有人力管理这样的高雅之地？