用人单位单方解除劳动合同不行又调岗，我该怎么办？

怎么说呢，从大的方面上来看，单位做的事情很恶劣，但一点也没违法。如你所说的，告它单方面解除合同，你没有证据，必然是败诉的。另一方面，相关法律并没有规定说调岗一定要与被调岗者协商的条款。所以……你这情况应该是属于上天无路入地无门的类型，事实上，你的公司采用的方法并不鲜见，现在很多公司都用这种方法裁人，合法但手段极其恶劣，如果合同未满你自己受不了提出要走，就连补偿金都拿不到。
现在你要还想告的话我想只有两种可能，一是当初你的劳动合同原件中有没有相关的条款单位没有做到？比如欠发工资加班费什么的，晚发一天也算哦，或者你合同那个调岗的条款有没有规定说调岗之前要双方协商？又或者合同里有没有明确规定工作地点和工资？总之从合同里挑出公司的茬来就可以告了。当然举证也是必须的。二是“不胜任”这个内容公司有没有明确地规定？怎么样才算“不胜任”？如果没有，那将你调岗的依据就是不牢靠的，可以从这个角度发掘一下，还是有些希望，但不像前一种方法那样一告一个准。
告赢了的话不能保证你拿到多少赔偿，更不能让你继续留在原来的岗位，但至少离开公司时不会丢掉补偿金。

找律师啊

仲裁