关于跳槽的一些法律咨询

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 08:43:50
大家好，我是2009届本科应届毕业生。我于今年5月份与一家IT行业公司签订了三方协议，为期3年担任软件工程师。签订三方协议的时候，公司是让我先填写，然后再交公司填写相关内容，之后寄回学校。至今，我还不知道三方协议的内容具体是些什么。
现如今，由于种种原因，我想跳槽，可是我不知道，三方协议的法律约束力如何，而且关于三方协议中涉及到的违约金一项不清楚。
现在公司正在催我签订正式劳动合同，可我却像去另加公司。不知道该如何是好。
希望有法律方面知识的各位达达支招。小生万分感激！

1、《劳动合同法》规定了只有在有保密义务和经过单位培训情况下，才适用违约金，一般情形下劳动合同中不得约定违约金条款，约定的当作无效。

2、三方协议的性质，和劳动合同不一样，所以三方协议约定违约金是有效的。但是如果违约金数额较高，可以要求降低。根据《合同法》，违约金约定过高的，可以按照实际违约损失要求降低。你对该公司未造成实际的损失，可以按照合理比例重新确定违约金。

3、你现在还是自由身，在赔偿一定数额的违约金后（个人觉得1000-2000左右比较合适），可以重新选择单位。

可以直接走。
第三方协议不等同于合同，只是一个意向书而已。
你5月份去工作，只能算实习，因为你还没有毕业，不具备劳动合同的主体要求。
从7月1日，你才可以签订劳动合同，你现在没有签订，所以完全可以随时离职。
不过处于对公司的尊重，建议提前一个星期和领导解释一下，一般的情况下，领导也只是挽留，并不会强留的。

1、三方协议是签订劳动合同之前的意向合同，其性质本身不是劳动合同，所以只适用《民法通则》、《合同法》的约束。
2、如果违反三方协议，则应根据该协议的内容承担违约责任。
3、如果不想承担违约责任，要么跟公司协商解除，要么毕业后去公司报道在签订正式劳动合同之后再离职。

北京博融律师事务所

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以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

一般不会有什么大事，只是你的档案要和学校说好先不要发，违约金现在法律禁止了，所以你可以找新的单位，但最好还是到学校看看协议的内容

1、三方协议受由合同法调整，受协议内容约束。
2、如果想去其它公司，可以直接走人。
3、建议先协商，协商不成再直接走人。