【北京三甲医院编制问题】

应该以编制办的档案为主，可以到你们那里的编制部门去问个究竟。

　　另外 你看看你属于这里面的哪个编制——
　　一、医院人员编制的原则、特点和规划

　　（一）医院人员编制原则

　　1、功能需要原则

　　2、能级对应原则

　　3、合理结构原则

　　坚持合理结构原则，要保证各类人员合理的比例关系。通过各部
　　门、各专业、各职种各职类人员比例关系的合理确定，使各项工作有秩序地协调进行。

　　坚持合理结构原则，要保证合理的年龄结构。应将不同年龄组的人员有机地搭配组合起来。医学人才具有实践性与晚熟性的特点，在医院人才队伍中，既要发挥资历深、经验丰富、知识渊博的老专家的学科带头人作用，又要注重培养、扶持、大胆使用年轻人才，使医院人才队伍老、中、青保持合理的年龄比例，以保证医院建设的连续性和稳定性。

　　4、精简高效原则

　　5、动态管理原则

　　6、适度流动原则

　　（二）医院人员编制的特点

　　1、系统性

　　2、科学性

　　3、法规性

　　4、综合性

　　二、医院人员的职类和职称

　　（一）卫生技术人员

　　1、医疗预防人员。包括中医、西医、卫生防疫、寄生虫病防治、地方病防治、职业病防治、妇幼保健、卫生宣教等各方面的医疗预防专业人员。其技术职称为：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士、卫生防疫员等。

　　3、护理人员。其技术职称为：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、护理员等。

　　（二）工程技术人员

　　（三）党政管理人员

　　行政管理人员包括院长、副院长及其职能科室的主任、副主任、科长、副科长等专职人员。

　　（四）信息管理人员及经济管理人员

　　医院经济管理人员包括经济核算人员、财务人员、审计人员等。经