自己主动提出辞职可不可以不交违约金？

判断这个服务期协议是否成立，比如学习是不是给你提供了类似培训这样的特殊待遇？
这个几万块是依据什么算出来的，算法上是否有效？比如相关培训的发票或出国费用。
5年内分摊是否遵循逐年递减的原则？
如果服务期协议成立，你必须遵守。

当然合法，你既然签了协议，你就该履行合同。除非你是被公司开除，但这是最不好的。

给你个很卑鄙的办法 呵呵 旷工 迟到 早退 用你能想到的办法（不能违法）让公司辞退你（开除）你就解脱了 因为是甲方和你解除合约 你应得的各项待遇（保险 低保...）还可以得到 一举两得 我很卑鄙吧 呵呵 祝你成功

我以前签的国企合同5年 我干了3个月 然后旷工15天 人走了!
档案户口都在原单位了 也不知道现在怎么样.
其实劳动合同是保护劳动者的 其实看新劳动法 大部分的违约金是不受法规保护的 站不住脚
不过我走了 保险和没发的钱想拿就有难度了 所以你要计算一下得失