如果我和老板签的合同是最少打工3个月，但我一个月就辞职。会不会有违约金？

一般如果要解约，劳动者需提前一月通知用人单位，一个月后就可以解约了，特殊工作除外，如果合同上就工作期限等等另外有违约金条款的，在合法前提下从其约定，如果没有约定，就是解约就行了，至于你的押金，看你交纳时的条子的约定是作为什么，可以视作工作期限的违约金，如果是写了作为其他比如衣服等等的押金的，可以要求退回，不过也要看你老板人好不好了，可能不退的多些，你好好和他协商吧，好话有用的，不行的话如果又没明确什么东西，可能你的这200就拿不回了。

首先，根据劳动法的规定，是不允许收取抵押金的。

其次，劳方（您）辞职需要提前一个月通知资方（您的老板）。期满后可以离职。

第三，如果劳方违反合同约定，给资方造成损失的，资方可以获得一定的补偿金，金额不高于培训花费。请注意，是补偿金。

总之，此事您需要与您的老板协商，像楼上所说，200元返还与否，看“人情”了。
频繁的跳槽，于资方、劳方都是有害无益的。
祝你好运。

正常来说，如果这个月没有给你特别的培训，没有为你个人付出其他的人民币，就没有违约金一说。但是你的押金基本上是没戏了