UC知道肯德基面试的失败原因何在？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 22:52:34
在失败后的转周，我又向百胜投递了简历，在那周的周末他们的短信系统又通知我去面试。我也抱着就算被认出来哄出去的思想去了。很顺利的过了集体面试，然后在等待下轮面试的时候被上次集体面试的HR经理认出来了，他问我你是不是前几天来了，我说是的，面试的是Pizza Hut，但是DM那里失败了，他说那就换个品牌吧。我很感激他又给了我一次机会，之后就是继续等待排个进行应该是人事经理给你的面试。轮到我后，很轻松愉快的谈话，之后叫我回去等通知，当天下午的3点多就电话通知我叫我去办健康证，然后联系一个经理找他给你准备OJE的餐厅。
第一天试工，早6：00-15：00，我5：20来到餐厅门口等待，差10分6点有人来开门进入餐厅。开始一天的学习，首先是饮料和薯条，然后是腌制和厨房，当然中间夹杂了擦厨房的墙，我连垃圾屋的墙都擦了。在厨房的时候，有一位来接班的厨房员工因为一些特殊问题被店经理请回家了，导致有大约1小时的空缺，就是厨房只有一位人员，所以我就主动担当了那位和面裹面的工作，直到临时通知过来救急的员工到来。下午的时间是在总配，虽然一直没人教我...我却帮他们换了2气罐。
第二天，下午3：00-12：30 我在2点30到达，换衣服进入工作状态，第一件事就是大厅，地下一层的。之后又换到了楼上的迎客那里+1楼大厅。到了晚上20：00点才开始去收银，但因为他们太忙，我只能自己看，这时餐厅人员又出现短缺，我又去了1楼大厅进行清理工作，直到将近10点，才又回到收银，但以临近打烊，并且有专门打烊的人员开始进行清理，大约凌晨1点时。餐厅人员开始换衣服离开，我也随之离开。
从进店第一天我就主动的和同事交流攀谈，“一看，二问，三实践”都不落下。店经理找我的谈话只有5分钟，大致是问我以前做什么？为什么不做。餐厅的事情她问我适应吗？我说很适应，很喜欢这里。没了，再也没问我别的。
我不明白的是为什么我会失败？而且从试工结束到我问给我安排试工的经理，并没有电话通知我是否成功，每天就是焦急的等待电话。
请教下各位有经验的人士，为什么我会失败。
昨天晚上10点，给我安排试工地点的经理短信告诉我，你试操作没通过，我当时觉得
我觉得楼主做得很好.
我上周也刚刚参加面试.
问的也就是以前的工作为什么辞了.能否适应倒班等问题
结果也是一个星期等通知就没戏了.
我观注百胜也有两个月了.
发现同一职位投简历的有700-800.而百胜却还在一直发同一职位的招聘信息.
这么大一个公司,难道说这700-800人还招不到他们所想要的3个人?
就算自己被淘汰觉得可以理解,1:300的比例要脱颖而出并不容易.
但300个当中挑一个百胜公司想要的人还是不难的.
现以对这样的公司所说的提供员工公平公正的发展平台感到质疑.
如果你不招人就别叫别人去面试再等没音讯的通知.
要真招人也给人明确的答案,
当时说卡了怕不给人台阶你可以像发面试通知时一样给别人发没通过的通知嘛
不知道百胜的HR能不能看到我们的心里话
楼主不要跟他们一般见识，店大欺人，很拽嘛。我觉得你做的真的没得说了，责任不在你，问题在那百胜的垃圾店长。
我求职的时候也受过很多打击，就说前不久，去中粮面试个破业务员，那主管看了我简历说你又没做过食品销售，面试有意思嘛（大致这个意思）。我心里就想了，你们看了我简历让我来的，我K，我条件不合适，你打那电话给我有病啊，浪费我时间、车费。这种情况在我身上出现几次了。
没有必要自己难为自己，放松心情，我不相信所有的HR都被猪油蒙了眼，祝早日找到称心工作！
我只能说你去的那家有点可恶，一般来说肯德基只要他叫你去办健康证的话，你一定会录用你的，要么他就不会叫你去办健康证，我觉得楼主可以去投诉那家肯德基，因为他们的招人程序是不正确的，正确的招人程序，因该是先面试，然后通过之后，叫你去办健康证，只要他叫你去办健康证的话，就说明他们已经决定录用你了，并会在6个月之后给你报销健康证的费用，但是你通过了面试，并且已经开始工作了，他们却把你开除了，这就是他们的责任了，肯德基的公司规定上没有写员工在没有违反公司规定的情况下会被开除的，而且搂住你要搞清楚一个原则性的问题，肯德基规定的是。只有内部员工才能进入餐厅进行工作的，既然你进去工作了两天，那么你就是他们的员工，你并不是没有通过面试，而是被开除的，你完全可以去投诉他们
怎么说呢 感觉楼