因为我工作成绩不是很冒尖，明年也就是2010年12月31日合同到期。单位可以辞退我吗？

事业单位的合同关系好像还不能单纯用劳动合同法来解释。像是从事业单位辞职的就需要按合同要求向单位缴纳一定赔偿金，但是按劳动合同法就不需要这样。

此外，一般情况下如果没有犯什么大错，也没在单位得罪太多人，合同到期后单位一般都会续签合同吧

你还有一年多时间到期呢，如果有时间为未来担忧，还不如多努力下，提高工作绩效，自己创造好的机会，练就一身本领时在哪工作不都一样么？只要你自己不是想混混就行。说得有些直，不好意思。希望你加油，有好的工作心情！祝工作顺利！

这要具体看你签订劳动合同的情况：
1、首先不知道贵公司2008年1月1日以来与你签订过几次固定期限劳动合同？
2、合同到期不续签不属于辞退范围，但也有相应的经济补偿。第一，一个月的月工资代通知金；第二，经济补偿时间从2008年1月1日开始算，也就是三个月工资的补偿；第三，共四个月的经济补偿也就是劳动合同终止或解除的最后十二个月的月工资作为补偿标准。

这个事情不能怪单位,现在社会都是这样.经济不景气时,公司效益不好,别说员工,老板有时候也会倾家荡产.不要讲什么给公司奉贤了多少年,现在已经不是以前的社会了.现在是讲能力的社会,你现在应该做的就是想自己以后的出路,或者学着做点别的东西,更或者如果有可能的话把自己的工作做好,做出点和别人不一样的东西来,比如帮工作拿更多的定单,改进公司的生产效率.只要你的工作能做的,尽可能的帮工作创造利润,如果公司不倒闭的话,你也给公司创造了利润的话,公司会把你留下.或者你加强自己的技能素质,合适的时候跳到别的公司去.说不定要比这里环境还要好呢,前提是你要有真本事.