怎样与领导交往

一.要注意排除4大不懂事
1 喝酒时领导不喝你先喝
2 会议时领导不说你先说
3 洗澡时领导不脱你先脱
4 工作时领导私事你乱说

一定要尊重，另外的需要看是什么样的领导啦~~

楼上的说的不错哈

不能欺上瞒下

一、和领导交往的法则

与领导发展良好关系是下属实现自我发展的重要前提条件，是实现职场“平步青云”的关键。事实上，一些下属往往对此望而兴叹、一筹莫展。
那么，怎样才是实现与领导有效“交往”的便捷途径？

用工作业绩奠定“交往”的殷实资本
下属要最大限度地发挥才干，使工作业绩超出领导的既定想像。这是最为可靠、最能立竿见影的“高招”。为此，下属应该付出一定的努力，锲而不舍，以骄人的业绩引起领导的刮目相看，奠定下属在领导心目中无可取代的地位，从而也才会奠定与领导“交往”的最殷实的资本。
反之，如果下属工作不努力，不从根本上入手，反而琢磨各种旁门歪道，就很可能让精明睿智的领导产生反感；纵使一些领导能接受下属工作业绩以外的“殷勤”，但由此而产生的信任度却依旧比不上靠业绩所获得的信任，同时也会遭到周围同事的蔑视，这种做表面功夫、“金玉其外，败絮其中”的手法终归不得“善终”，或者纯属一场枉然。只有以不息的努力、用业绩说话才会真正赢得领导的好感与信任，才可能真正实现与领导的有效“交往”，对此，下属应该给予十分的认识。

掌握汇报工作的技巧
下属要把握好向领导汇报工作的技巧，其成败的关键在于下属的合理调度。要全面权衡汇报工作的内容、领导的个性风格以及具体汇报场合等相关因素；要善于平衡种种关系，审慎多思，巧妙为上。例如，当领导玩兴正浓时，下属该不该请示或汇报工作，就不可一概而论，而应视该领导一贯的工作风格和个性特征而定，也需要综合汇报的内容而行。如果领导工作与休闲泾渭分明，不喜欢在休闲之时被打搅，下属则千万不要自作主张、逆“道”而行，否则不仅会破坏领导的雅兴，也可能使工作并不能得到圆满解决，更有甚者，下属也会被视之为不明事理。如果领导乐意在休闲之时仍然有下属来汇报工作，并以此作为显示领导风度的一种