5星酒店这样的做法我们该怎么办

我今年高考刚结束，找了一分工作，是一个新开的5星酒店，带薪培训。
招聘广告上说的高中生，暑期工优先。工资是一个月900到1200
酒店还没有开业，还在装修中，有很多暑期工都去那了，是带薪培训，但是工资只有700.我们都还能接受。
但是酒店的长期工不多，老板怕开业我们都走了，所以说上不到8月15号就一分钱工资也没有，也就是说我是7月1号开始 上的，七月底8月处我要是不做了就没有工资。
我白干了一个月，还有一些是6月就开始 上的，也是8月15之前走不给工资。
我们应聘的时候说要签合同，酒店人事部说短期工不用签合同了，我们不会拖欠你们学生的工资的。还说我们上一天就有一天的工资。
这些都是口头协议，
我们都干了十几二十几天了，开荒，清除酒店的建筑垃圾也好几次了。
怎么干一个月没工资？干一个半月才有一个月的工资，而且要到第二个月才能领到，
现在该怎么办的，希望大家帮忙出出主意，我们都是初涉社会，很多都不懂。

工商局的做法是否合理? 我们该怎么办? 我们学校的这些做法对吗？该怎么办呢？ 新大陆学校的这种做法我们该怎么办 我们这样该怎么办？？？？ 这样的事现在我们该怎么办？ 遇到这样的情况，我们该怎么办？ 遇上这样的人,我们该怎么办? 我们这样的人到底该怎么办 象这样的情况我们该怎么办 急！！！这样的孩子，我们该怎么办、、??