用人单位违反劳动法，我辞职，能得到经济补偿吗

可以，不过最好在劳动关系存续期间解决，也就是先要求补偿（补缴你的社保或以现金形式发放），然后离职。离职后也可以要求补偿，但可能会比较麻烦。因为劳动法保护劳动关系，非劳动关系只能按民法或者其他法律办理。
离职后的补偿仅限于公司未按规定办理为你缴纳社保等国家规定的事项，像一般的经济补偿金，如果你自动辞职的话是没有的。
建议你仲裁时只申请基本的社会保障金的补偿，还有规定的双休及节假日的补偿。一般来说，如果是因为公司的原因而导致员工辞职的，也应该有离职经济补偿金，我不知道仲裁是吃什么饭的？

你好！根据劳动法的补充规定，自己辞职，不能够得到补偿。但是你可以要求用人单位给你补偿养老保险、失业保险等强制性保险费用，如果单位不给，你可以到当地劳动和社会保障局有一个仲裁的科室申请仲裁。

程序反了。如果过错在用人单位，你先去申请劳动仲裁，先让对方赔偿你，你然后再辞职。不然你都离职了和公司没关系了还谈啥？