劳动法对我这样的情况有具体规定吗？我该有什么待遇？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 07:36:03
我在个电站上班，我每月的工作时间为15天*24小时=360小时，不过上班比较很轻松，如果我要按劳动法规定那样，8小时/天的话，该怎么要求补偿我多上的那些时间。如果用人单位反过来说，我那24小时，其实就是算白天那8小时，另外的时间不算，我该怎么应付。（因为上班地点是山区，8小时以外的时间，交通原因我不能回家，而且用人单位也不准回家，要防止突发事件。）算加班的话，我能拿到多少？用人单位有可能说，那16小时算待班，那待班的补偿该怎么算呢？
是特种行业，我们电站基本分两工种，运行和后勤。后勤就是站长和维护人员，负责日常维护及运行人员没办法处理的突发事故及故障。我属于后勤人员。以前大家的补贴方面都是一样的，可现在将出台新的补贴方案，我们跟运行人员出现了差距，理由是运行人员比我们在更一线。而运行人员每天上班时间是8小时，所以我想从我们每天24小时上班方面来争取利益。。

北京博融律师事务所

属于特殊行业，单位如果在劳动局备案后，你无权要求加班费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

每天8小时工作日是法定一般情况，但对于一些特殊行业来说，8小时工作日是不实行的，像你所在的电站等一些公众服务行业，就不适用，因为可能会有突发事件。
如果是这样，那么你的工资应该有自己岗位的标准，而不能按照普通标准来，这个就要看公司自己的标准了，如果公司对这方面不做规定的话，你可以要求公司按照加班时间来计算，补偿你的加班费。