急！辞职后单位要求赔偿怎么办？

我告诉你吧。
第一，单位和你签署的协议中，关于赔偿部分的无效，因为你的违约牵扯到的是培训相关的，培训费用赔偿最多就是单位为你培训所指出的费用，十倍是违法的，无效。
第二，你和单位签署的劳动合同中应该规定了你的岗位，但是你所做的和你岗位中规定的是不一致的，你而已要求他们给你调整，要是调整无效的话，你可以据此解除合同，而不必缴纳违约金，因为违约时他们造成的。
第三，医院压着你的工资不给你发，着在劳动合同法中是明文规定的，你可以据此解除合同。
如果医院还是和你僵持，不解决的话，建议你去申请劳动仲裁，医院存在“法盲”的问题，很多事情是违法的还要说别人做法错误。你可以先看看劳动合同法，然后去和单位协商，不行就去劳动局申请仲裁，会很好的解决的。顺便告诉你，劳动仲裁是由财政部补贴的，你无需缴纳费用。
再回答你的补充问题：医院的补充说明是无效的，因为即使是临时工，也还是要支付工资的，最低水平是不低于本地的最低水平，你的待遇是不低于医院同岗位人员的待遇，所以是无效条款。
我学习的就是法律，做的也是法律工作，所说都是有法律依据的。你可以咨询一下律师，结论是一样的，只是解决途径可能会多一些。
祝你好运！

按照规定,试用期内的培训由单位无偿提供,双方不得约定赔偿协议.因此说,单位在你辞职时不能收取当初试用期的培训费及违约金.你如果已经在协议上签字了,因为是违法约定,双方签字后也是无效的.
具体,请向当地劳动部门咨询.

深切感觉到你的着急，不要和单位闹僵是前提，还有赔偿根据相关规定你是必定要给的，主要是看陪多少了，还有即使单位有部分行为涉嫌违法，但决不能以此来和赔偿扯上关系，一码归一码，希望你能平和的对待这件事情，希望你一切顺利！顺便说下不不算专业，你的分太少了吸引不了专业的过来回答。

还是去咨询下律师！
不要在这里耽误时间了！

如果你们的合同时间还没到，你应该履行合同。他们象你所要十倍的违约金也是符合合同的。我们没发帮你太多了。