员工因工资调整辞职，单位是否可以要求其赔偿违约金

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/14 16:45:29

我单位有职工因工资由原先水平下调不满而主动提出辞职,公司同意,但要其支付违约金,请问这样我公司要求其支付违约金合理吗?
职工提出辞职未提前1个月.那如果是提前1个月,是否可以不支付违约金?
工作岗位没有调整,公司经营不佳,进行工资调整

不能.

除非有相关合约.

你交了辞职单,30天后就可以走了.

当然,要是他辞退你,有一年工作以上就要赔一个月的工资给你

单位调整工资必须符合法律规定,否则无权单方变更,你可以以单位欠发工资提出立即解除合同,不用等30天,并且单位应当支付你工作满一年一个月的经济补偿金
如果是有经营状况原因符合客观条件发生重大变化的话,你可以选择接受或者不接受,不接受的话,可以主张上述经济补偿金.

工资的调整要看岗位变了没有,劳动合同有没有约定可以变更调整岗位\工资,一般来说岗位变了工资就可以调整,或者是双方协商一致!一般情况下是不可以随意变的!(涉及拟制解雇)