关于公司试用期求助

劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合理不合法

现实生活中你这类案例实在太多，况且公司规模大，事务多时。老总审批的效率肯定慢，就算肯让你转正。合同都没那么快到手

公司的行为明显违反《劳动合同法》但你不主动提出劳动仲裁，劳动部门就不受理

肯定不合理
在公司工作 即使是试用期 也要签订劳动合同
所以你叫真的话 你的公司是违法的

不合法，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，应当自次月起向劳动者每个月支付双倍月工资。

广东胡律师：

补充回答：转正之类的手续是各个单位自己的规章制度，这个你自己觉得你工作能力不错的话，完全可以跟单位协商一下争取你自己的合法权益。

不合法，你的合同期是3年的话，试用期是不得超过3个月，单位不给你转正你可以去劳动局监察大队举报投诉。