UC知道咨询一下法律问题，请有劳动和民事方面的大侠进~~追100分！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 14:23:46
面试时和公司老板谈好的待遇是试用期和转正后工资都是2600元，试用期后签合同缴纳保险。第一个月工资压发。
试用期后公司以非正常理由没有签合同。考虑到要长久在其公司工作，这个就不了了之。6月初公司以现金形式支付了我2600元工资，为我5月份的劳动所得。
6月下旬，公司无故辞退。当时说好是7月初将所欠工资打到工资卡上。
当几天前打电话询问工资问题时，公司以本人工作中做的一件衣服样板出错为由，扣发工资，并要求本人赔偿公司损失5W元，提醒大家一下，在公司辞退我之前，并没有出现任何问题。
（我现在手中唯一可以用来取证的是工资卡，但工资卡是6月份公司发放到我手中，公司没有从中走过任何账目。考勤卡之类取证也很困难。）
提出几点疑问希望大家帮忙解答，不甚感激。
一、仲裁方面胜诉有多大？没有签合同，待遇方面是面试时和公司老板谈的，没有第三方证人。如果按实际工资申请仲裁，怎么才能证明？
二、公司让我承担损失，这个损失怎么取证？公司执意为难的话，我很难证明这个损失不是我造成的。
三、按照劳动合同法规定，超过一个月未与劳动者签订劳动合同，要从一月后每月支付员工双倍工资。无故辞退，工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我算了一下，如果劳动仲裁能按照我实际赢得工资胜诉，我能拿到9000元左右的补偿。
但是现在公司以我造成损失为由，要求我赔偿5W元。这个问题让我很苦恼，现在法院貌似很黑，而且公司要伪造我的工作过失也很容易，民事诉讼败诉我就要赔偿5W，就算是仲裁胜诉我也得倒贴好多。
那么，我还该不该继续维护自己的应得权利和利益呢？连个案子，我同时胜诉的可能性有多大？
四、取证方面怎么办？考勤记录等证据都在公司那边，公司也肯定不会给我。
谢谢！！
1.胜诉概率没人能回答，依据证据、辩论、还有其他暗箱。工资是有约定按约定，没约定也没有证据的，按最低工资标准。如果你没有其他证据，可以给老板打电话或者面谈的时候录音，让他承认实际工资的事实，虽然工资的举证责任在公司，但是他可以出具伪证的，如果你没有有力的证据进行反驳，那么很容易采信单位主张。如果你有缴纳个人收入所得税，完税证明可以证明。
申请的时候你可以按2600申请，但是最后判给你多少，如上，应该不会低于最低工资。
2.这个，如果你属于无故辞退，且有证明的话，公司的主张就矛盾，不成立，因为处罚职工起码要告知本人，没有告知的，不予认定。是公司要证明这个损失是你造成的。与你的岗位性质、公司的管理什么的都有关系，这个你说的不明确，也不好判断，如果公司作假，应该是好判断的。
3.你说的没问题，可以在仲裁时提出要求
4.你要证明劳动关系成立且已经由用人单位无故解除。除此之外，使用举证责任倒置，工资、考勤
由单位举证，但是要防止或者说做好单位作伪证的准备。
还有问题可以给我发站内信
1.“考勤记录等证据都在公司那边，公司也肯定不会给我”：
（1）考勤记录属于单位举证的内容，你不用担心。你只要拿好你的工资卡、工作证或者工作服等证据即可。到时候你在仲裁请求中可以写明“请求仲裁庭令单位提供考勤记录”，仲裁庭会告知它提供，它不提供，就应当承担不利后果。
（2）法律依据：
1.《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
2.本法第39条：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
2.“公司执意为难的话，我很难证明这个损失不是我造成的。”：
（1）公司因为这个辞退你，并拖延你的工资，还叫你赔偿损失，你都不用怕。他既然说是你造成的损失，那么他该为他的主张提供证据。而不是让你证明你没