UC知道公司不承认我因法定事由解除合同 没法交接
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 06:42:53
大家好，我在一所培训学校当英语老师，签了劳动合同与带班协议，并已工作5个月。（09年2月15日-09年7月14日）
前三个月工资都是及时足额发放（15日发上月15日到本月14日工资），但近两月都是拖到16，17号才发。并且这个月工资只发了前半个月。找老板理论他说合同上写的是“每月工资于次月15日发放”，意思是每月为自然月（1号到30号），之前都是提前给我们发的。我想请教的事情如下：
1.合同法中的“每月”是自然月的意思吗？还是只要工作满了一个月就成立？
2.我知道老板已经违背劳动法里“及时足额发放工资”的条款了，并且已几次找他说明解除劳动合同（有录音），但他总以他的律师认为没有违背劳动法为借口不承认。我也知道我只有通知的义务，不管他同不同意我都能离职。可是因为是培训学校，特别现在暑假，我天天都有很多班要上课，他不安排交接班我也没法直接走（因为合同法规定劳动者有交接的责任），况且不交接造成的损失可能会比较大，我也担心他以后因此找我索赔。
我于7月16日口头向他表达要解除劳动合同（有录音），到今天7月18日找他仍未认可触犯劳动法，因此也没法谈到交接班问题。请问我可以直接走人吗？走后造成的损失会不会由我负责？
3.除了劳动合同外还签了一份“带班合同”，里面规定员工离职可以，但要把手上所有班带到下一个级别（6个月升一级），就算现在交接我也不可能全部带到升入下一级啊（我有4个班，时间参差不齐）。关于交接有没有什么规定呢？
衷心感谢各位！！！
前三个月工资都是及时足额发放（15日发上月15日到本月14日工资），但近两月都是拖到16，17号才发。并且这个月工资只发了前半个月。找老板理论他说合同上写的是“每月工资于次月15日发放”，意思是每月为自然月（1号到30号），之前都是提前给我们发的。我想请教的事情如下：
1.合同法中的“每月”是自然月的意思吗？还是只要工作满了一个月就成立？
2.我知道老板已经违背劳动法里“及时足额发放工资”的条款了，并且已几次找他说明解除劳动合同（有录音），但他总以他的律师认为没有违背劳动法为借口不承认。我也知道我只有通知的义务，不管他同不同意我都能离职。可是因为是培训学校，特别现在暑假，我天天都有很多班要上课，他不安排交接班我也没法直接走（因为合同法规定劳动者有交接的责任），况且不交接造成的损失可能会比较大，我也担心他以后因此找我索赔。
我于7月16日口头向他表达要解除劳动合同（有录音），到今天7月18日找他仍未认可触犯劳动法，因此也没法谈到交接班问题。请问我可以直接走人吗？走后造成的损失会不会由我负责？
3.除了劳动合同外还签了一份“带班合同”，里面规定员工离职可以，但要把手上所有班带到下一个级别（6个月升一级），就算现在交接我也不可能全部带到升入下一级啊（我有4个班，时间参差不齐）。关于交接有没有什么规定呢？
衷心感谢各位！！！
如果你真的想走可以这样
1、向他发出书面的辞职信
2、在辞职信发出30后，即使校方没有主动和你交接你也可以毫无顾忌的走人，而不用承担任何责任。
因为你已经尽了所有的义务。
【但要注意】你和学校之间没有培训协议。或者有培训协议但现在已经过了服务器。
3、关于带班合同
你和学校已经签订乐劳动合同，建立了劳动关系。
所以即使签订一个带班合同他的性质也不可能成为一个独立的【承揽合同】。因为学校和你之间不可能即存在劳动关系，又存在承揽合同关系。这个劳动合同是具有排他性的。
结论：是你不用担心学校基于这个带班合同要求你承担违约责任。