工会经费，职工教育经费怎么计算

1、工会经费的计算是全部职工工资总额的2%，职工教育经费可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支；
2、工会经费、职工教育经费的计提分录是：
借：管理费用-工会经费
管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
应付职工薪酬 -职工教育经费
3、支付时：
借：应付职工薪酬-工会经费
应付职工薪酬 -职工教育经费
贷：银行存款

工会经费按公司实际发生的工资总额的2%计算；
职工教育经费按公司实际发生的工资总额的2.5%计算。
工会经费=每月工资总额(150000/3)*2%=1000元
教育经费=每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元
（一）两者的定义：

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
（二）两者税法的规定：
(1)职工教育经费：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
(2)工会经费：按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

职工教育经费和工会经费的提取和使用都在“应付职工薪酬”账户进行核算。

工会经费和职工教育经费分别按照计税工资总额的2%、1.5%计算扣除。(教育经费现为2.5）工会经费=每月工资总额(150000/3)*2%=1000元
教育经费=每月工资总额(150000/3)*1.5%=750元
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超