07新准则中计提职工福利费，工会经费、职工教育经费的会计分录怎么做啊?

一、新准则中计提职工福利费，工会经费、职工教育经费的会计分录：
计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认负债。
借：生产成本、制造费用
管理费用
销售费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
——工会经费
——职工教育经费
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工福利费、工会经费、职工教育经费均属于短期薪酬里的货币性职工薪酬的内容。通过”应付职工薪酬“科目核算。
2、（1）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
（2）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
3、应付职工薪酬的账务处理包括确认和发放两个方面。
（1）确认：
A、职工福利费国家没有明确规定计提基础和计提比例。企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计。在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记"应付职工薪酬一一职工福利费"科目。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
B、按规定提取的工会经费和职工教育经费，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。（一般按照职工工资总额的2% 和1.5% 的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费）
（2）发放职工薪酬
A、支付职工福