事业单位是否按14％计提职工福利费？

事业单位不按14％计提职工福利费。

　　工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

　　会计核算分录：
　　1、事业单位福利费核算
　　（1）按编制人数定额提取的工作人员福利费，会计分录为：
　　借：事业支出--福利费
　　贷：专用基金--职工福利基金
　　（2）使用时，会计分录为：
　　借：专用基金--职工福利基金
　　贷：银行存款或现金
　　2、如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：
　　（1）发放福利费时
　　借：事业支出--福利费
　　贷：库存现金
　　（2）发放劳保用品
　　借：事业支出--劳动保护费
　　贷：库存现金

扩展阅读：
　　福利费是工资的组成部分，也是计征社保的基数之一。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。

全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费。
计提福利费按当地财政制度规定的数额计提,一般按工资总额比例来核定
借：事业支出（经营支出）—公用—福利费贷：专用基金——职工福利费。

不是全额拨款事业单位,企业所得税也要征收.职工福利费情况不尽相同

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