人力服务中心外派的劳动者与直接去聘用单位的劳动者有什么区别吗？

广东胡律师：

人才服务中心外派的劳动者属于劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

而直接去聘用单位的劳动者是属于劳动关系，是依《劳动法》保护；

劳动关系有人身关系属性，用人单位承担缴纳社保等义务。

劳务关系仅为提供劳务的合同关系，劳务使用方仅支付劳务费。

劳务纠纷适用《合同法》处理，劳动纠纷适用《劳动法》处理。 、

通过人才服务中心的劳务合同要离职要按合同上面的规定的来。

这两者一个是派遣服务，一个是直接建立的劳动合同关系。
1。缴纳四金单位和工伤发生时的解决。派遣的由原公司负责，而后者直接由现在公司负责。
2。什么是自由离职？如果你提出解除劳动合同那当然可以解除。