关于实习生违约金是否过高的问题

这里的合同到底是劳动合同还是实习合同对2到5的问题影响很大，由于不清楚详情，暂时以受劳动法调整的劳动合同来看2到5个问题

1。劳动合同和实习合同是两个不能混淆的概念。
劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。劳动合同对用人单位和劳动者双方都具有约束力。
实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会，实践理论知识。根据规定，实习合同应当明确实习期限、时间安排、津贴和伤亡事故的处理办法等。实习期间，用人单位与实习人员不建立劳动关系。实习生的档案等个人履历文件也放在学校，用人单位也无法与实习生建立劳动关系。若实习生不符合单位的要求，单位可以将实习生退回学校，而不能与学生自动解除合同关系。

2。不合法，根据劳动法规定，3个月以上不超过1年的劳动合同最长为1个月的适用期。先跟单位协商减少情况，不行的情况下提起诉讼。
3。岗位培训在合同中有没有提及具体的细则？如果没有的话，如何培训的方式是不确定的，也即不违约。
4。如果单方面违约的话一般会倾向于重新审定10天的实际价值。1万元的违约金额度远远超过其工资价格也就是说不公平的情况。但是在劳动法中并没有对违约金的情况作出任何规定。而劳动法中对劳动者对于用人单位的赔偿仅见“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” （《劳动法》第一百零二条）也就是说劳动者只承担对过错和损失的赔偿责任。而在今年北京市于2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条，却明确规定了违约金条款。该文件称：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。虽然不知道你是在什么地区，但是在没有本地规定的情况下，其他省市的情况是很可能被借鉴的。
5。根据我国《劳动法》第三十二