做人资和做财务会计哪个好

如果你很会为人处事，就去做人资，人资是一个比较灵活的职业，但是我个人认为前景并不好，任何企业都不会去找一个根本不了解企业情况的人来做人资这个部分，而且人资很黑暗，就是人与人之间的斗争，我本身是做财务的，虽然很累，但是有很多的乐趣，这和个人的性格有关系，不要把数字看的那么枯燥，也不要以为和税务打交道有多么困难，有知识的人根本不用上火，熟悉了税法，这些都不是问题，职称虽然很难考，但那是真才实学，刚开始虽然会苦点，等到收获的时候，丰厚的回报会很有成就感，我是刚刚毕业，从事财务，前后考虑的很清楚，做好财务，考取职称，财务人员也可以成为职业的经理人。最后还是要你根据自己的喜好来选择专业，你如果是女孩子，就不要学人资了，找工作时你顶多做个总经理助理，青春饭，岁数大了，熬出来还可以，熬不出来就是没饭吃，好好考虑吧！干什么都不容易！都难

　　这要看每个人的性格还有自己的特长喜好，不能以偏概全的说哪种好。
　　如果你很会为人处事，就去做人资，人资是一个比较灵活的职业。财务的话和数字报表打交道的比较多，而且需要人比较细心仔细。
　　财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。
　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
　　1、人力资源规划;
　　2、招聘与配置;
　　3、培训与开发;
　　4、绩效管理;
　　5、薪酬福利管理;
　　6、劳动关系管理。

会计
为风险生；
为清贫死；