关于剩余合同期的问题

1.《劳动合同法》对企业未满劳动合同期限解除劳动合同有严格的限制，除非双方协商一致或劳动者过错，企业才可以解除，否则不得单方解除劳动合同。只要你没有《劳动合同法》规定的过错并且不愿意提前解除劳动合同，企业就不能单方解除。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二）严重违反用人单位的规章制度的;
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；「
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　3.如果企业违规解除劳动合同的，你可以有两个选择：一是要求继续履行合同；二是要求赔偿。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履