UC知道关于劳动合同期内的培训费问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 12:57:52
去年我在一家公司工作，签订了一年的劳动合同，在年中的时候，公司派我去外省参加为期7天的培训，费用600，事先并没有告知我要签订培训协议。11月份的时候由于身体原因，无法继续工作，我向公司请了长假，直到合同结束。
现在我去办理离职手续，公司说由于我没有签培训协议，不给我办。让我回去处理这个事情。
我想问下：
1.我已经在公司工作有一年多了，没有培训协议，我是不是还是要支付培训费啊。
2.我现在回公司，如果要求我缴纳数倍的培训费，我有权拒绝吗？
3.培训费我还给公司后，公司有权扣我的培训证件吗？
4.如果培训问题解决了，公司如果还不给我办理失业手续，我该怎么办？
现在我去办理离职手续，公司说由于我没有签培训协议，不给我办。让我回去处理这个事情。
我想问下：
1.我已经在公司工作有一年多了，没有培训协议，我是不是还是要支付培训费啊。
2.我现在回公司，如果要求我缴纳数倍的培训费，我有权拒绝吗？
3.培训费我还给公司后，公司有权扣我的培训证件吗？
4.如果培训问题解决了，公司如果还不给我办理失业手续，我该怎么办？
1、培训费的支付由双方协议，没有协议的，如果是你申请参加培训的，应该由你支付，如果是公司派你出去培训的，费用由公司支付。
2、培训证件，你看看是否对你今后的就业有很大的用处，如果用处不大，无所谓的。
3、你可以申请企业所在地的劳动和社会保障部门解决。
根据《劳动法》的规定，你的单位不给你办理离职手续是不对了，除非你们当时签订合同时有这特殊的规定，没有签订培训协议就不能办理离职手续。
还有就是， 根据《劳动法》的规定单位培训也不允许向员工收取任何费用。
另外，如果培训问题解决了，公司如果还不给我办理失业手续，那么，你可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁。