能申请多少社保补偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 05:23:19
王某2007年元月至2009年二月在长沙某媒体工作，期间单位没有按劳动合同法相关要求为王某买社保，2009年二月底，王已辞职，欲向单位申请社保补偿，请问他可以申请多少补偿金？（注：王某在职期间基本工资700元/月，另外稿费加绩效工资500——1700元不等，加起来一月收入平均2000元左右。2007年元月至2007年6月间，王没有取得大本毕业证，但是已和单位建立劳动关系，单位以没有毕业证为由拖到2008年初才与王某签劳动合同，请问单位的做法合理吗？如果单位只肯补偿2008年元月到2009年元月一年的社保金，王该怎样维护他的权益？）诚请赐教！

由于之前王某为在校舍生,单位不能与他签合同,这是合法的,王某可要求补缴从取得毕业证后的社保,但不能以现金补偿,且个人部分须由王某负担.
至于07年6月到12月期间无签合同,是违反<<劳动法>>的,但虽是这样,<<劳动法>>却没规定了处罚条款,(08年实施的<<劳动合同法>>补充规范了这一点),所以也难以追究.

建议你直接咨询当地的劳动局

要看当时的合同怎么写的拉