紧急求助,没有签定劳动合同,辞职还要再做一个月吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 04:41:15
紧急求助,没有签定劳动合同,辞职还要再做一个月吗?

大三第2学期
2月份我在一家公司实习,4月和公司签定了就业协议
在签就业协议的时候,公司附加了一条协议,就是说,毕业以后要在公司工作
不然要赔偿公司2000元的培训费用
7月15号,公司准备和我签定劳动合同,我没有签
7月16号我提出辞职要求,因为我打算出国学习.
但公司不让我走,说是没有找到接班人.说辞职应当提前一个月提出
我现在提出的话,还要再做一个月. 但我27号就要开始培训语言了,钱也交了
但公司人事也坚决要求我等到接班人以后才能离开或者做满一个月.
我想请教的是
1,我没有和公司签定劳动合同,辞职提出后 一定还要再做一个月吗?
如果强行离职可以吗? 是否还能拿到应有的工资?
2,公司和我签定的就业协议的附加条件 是否具有法律效应?

谢谢了

没事的，可以走，你们定的是就业协议，也不是劳动合同，甚至连实习期协议也没有吧~
这是第一（不过你要走还是应该早点跟企业说，不然让你的同事上级打个措手不及也不好，但现在都这样了，也无所谓了）

第二，公司给你签订的附加条件，是否真的做到了？他们是否真的给你进行了任何形式的培训？是否能拿出相应的费用证明？如果没有，那么关于培训的条款无效。（必须是那种产生费用的培训，比如领导给你说说工作，那不算）

以上，有问题请继续补充

已有形成事实劳动关系. 离职是需提前一个月书面提出.
你们签的是协议有效.
现在的做法是:
1. 查公司对辞职时限是否有内部规定(如小於一个月的时间或是急辞 之类的)
2. 还是需要同公司协商,我想公司就会理解的.
3. 如果自离, 未发的工资是难要到.

不要被条条框框限制了，关键在于跟公司沟通，好好说，也可以帮公司介绍你同学去嘛，即使你走了错了，真闹僵了，公司也不会为了这点钱告你的