公司招聘的新员工与原单位签署过保密协议，还能否招聘？

如果原单位和贵单位没有竞争关系，一般不会有录用风险。

如果有竞争关系，就要小心了：除非原单位放弃追诉权，否则很容易被控利用跳槽者掌握的秘密进行不正当竞争了。不正当竞争可能承担行政处罚和民事赔偿责任，但还不算“连带责任”，泄密责任由泄密者自己承担。

可以招聘，先熟悉公司业务，流程，管理等，涉及保密协议内容的可以暂时回避

可以招聘，但是该员工要保证不透露原单位的商业秘密。