请懂法律的朋友帮忙解答!感激不尽^^

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 11:05:22
我与A公司签定从81年到04年2月劳动合同,04年转到B公司签定2004年3月到2009年3年合同.其后又签定了09年3月到09年5月三个月的合同,5月31号公司通知终止劳动合同,6月1号就收到终止劳动关系表,像我这样,可以得到什么样的补偿?补偿怎样算?求各位懂法律的朋友帮忙解疑!(请根据新劳动法解答!)谢谢了!
1.我想从B那里得到补偿
2.3月到5月的合同是续04年3月到09年3月这个合同之后的合同
3.09年3月到09年5月的合同还是和B公司签的
4.终止劳动关系时是以合同到期为由终止的

还需要补充点问题：
1、你要从谁那得到补偿？
2、3个月的合同是什么合同，约定的是全职工作还是按小时计算的工作？
3、09年3月到09年5月的合同是和B公司签的吗？
4、终止劳动关系时有无说明理由？
这几个问题不说明下，答案实际上是N多的，而且可能是正好相反的
你还是没回答我第2个问题,是全职工作还是小时工作?
我只有当作你是全职的工作了
1、你应该立刻申请劳动仲裁
2、理由是要求确认：A、确认09年3月到09年5月三个月的合同违法，属于没有无效；B、确认09年3月后你继续在B单位上班。C、因为3个月的合同无效，你又实际在那继续工作，因此应该认为你和B公司是仍然存在劳动关系，要求确认那段时间有劳动关系存在。D、因为劳动合同是持续了3个月，用人单位以合同到期未续签为由终止的行为违反劳动合同法，你有权要求继续工作，或者可以要求支付赔偿金，赔偿金根据我的计算应该为7个月的工资，如果你的月薪高于当地公布的平均月工资三倍的，7个月的每月工资是按照公布的平均月工资的三倍计算
如果你是小时工，或者是计件的非全职工，那你没有补偿

你从A公司得到你每月工资乘以23。从B公司得到你每月工资乘以5.25。每年补偿你一个月的工资。

你很多都超过了仲裁时效了