打电话被辞退，专业人事帮帮我。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 13:03:29
我2008.08.01日与单位签订劳动合同，期限是2年。
也就是2008.08.01至2010.07.30
2009.07.17日单位将我辞退，签合同后工作11个月零17天。
原因是：单位发放奖金，职工对奖金不满意，无人干活，但是也无人闹事或者说要罢工，只是心情不好不想干活，而我在上班期间因为发奖金的事和别人出去打电话，回来时职工已经停机，单位将我与另一人辞退。
理由：无故罢工，并且煽动闹事，以及违反劳动纪律。
我的同事仅仅只是第一个收到银行进账的短信，并且询问别人那是什么钱，然后估计是奖金，停机出去抽烟，（此时大家都开始查询自己卡上的进账）而我就是在他收到短信的同时，同事打电话询问我那是什么钱，厂里杀鸡给猴看的做法我们应该怎么做。
合同上的工资是930元，但单位领导总说我们平均工资是1500，因为他把奖金，报销金，劳保，以及单位给我们交纳的三金很多福利都算在里面，但合同里没有指明，那我的平均工资到底应该是多少。
我们可以受到赔偿么，帮帮我们，
可以拿到多少呢。谢谢您的帮助

公司把你辞退，你可以得到一个月的工资作为经济补偿。具体法规参见下文：
《劳动合同法》第47条已作出规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，《劳动合同法》还规定，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而这个工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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