UC知道员工工作了四天，在劳动法上，有明确规定工资应如何计算吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 14:56:13
如果是按22天计，那有一个员工工作了10天呢？那星期六星期日要不要给钱，如果给那计算方法是不是：4000除以22乘以10,那照这么算的话，一个月工资远远不止4000,还得加上8个休息日的工资，是4000除以22乘以8＝1455,那工资一个月不就变成了4455元吗，搞不懂。
想请问一下，具体的计算方法，劳动法有明确规定吗，是第几条第几款
最后一位回答者，我看到了这个文件，我只是看到了这个文件里面提到了一年应该工作多少天，并没有说工作这样的天数应该怎么计工资，月工作日和月计薪天数，我认为这是二个概念。
原劳动部发(2008)3号文件-<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>中明确规定,月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天,如果月薪是4000,那么日工资为4000/21.75=183.9元.如果周六日上班的话,当然一周有另外二天安排休息的情况下,按照日工资标准计发工资;如果周六日是加班,那么该二天工资按照双倍计发.如果当月工作10天,那么应付工资是1839元.你说的情况是加班的前提下,当然会超过月工资标准了.
下面这份文件你一看就知道了：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
补充：你看下面的公式就明白了，假设员工的基本工资为4000元，则4000（基本工资）÷21.