劳务派遣后 和用工单位产生劳动争议怎么办

劳务派遣后和用工单位产生劳动争议：

1、你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。

2、被劳务外包公司减员，意思是说劳务和你解除劳动关系，单方无任何理由解除是不合理的。上班的公司应该提供证据证明外包公司把你减员了。

3、后来在上班的公司领工资和由其缴纳保险，构成事实劳动关系，但原来的劳动合同另一方仍是劳务公司。

4、综上，劳动仲裁委员说的是正确的，要把所在公司和劳务公司一起告。工资属于可以申请先预执行的内容。可向法院申请。

1、你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。
2、被劳务外包公司减员，意思是说劳务和你解除劳动关系，单方无任何理由解除是不合理的。上班的公司应该提供证据证明外包公司把你减员了。
3、后来在上班的公司领工资和由其缴纳保险，构成事实劳动关系，但原来的劳动合同另一方仍是劳务公司。
综上，劳动仲裁委员说的是正确的，要把所在公司和劳务公司一起告。工资属于可以申请先预执行的内容。可向法院申请。

1、劳务公司和用工企业解除合作，但不影响你和劳务公司的合同，同时用工企业没让你走，你提供劳动的事实没有改变，所以起诉两家单位是对的，
2、如果你和劳务公司没有解除劳动关系或者解除属于无效，那么你和劳务公司仍然存在劳动关系，你的工资应该找劳务公司要，由劳务公司找用工企业要。但如果你想问用工企业要，那么你就必须认可你与劳务公司已经解除了劳动关系，同时才能被认定后来用工企业与你建立了事实劳动关系，这样你才能问用工企业要工资。

以上仅供参考

这个问题关键是你与人事外包公司有没有解除劳动合同，如果已经解除，那么只能起诉现在的用工公司，如果没有解除，那么你完全可以同时起诉人事外包公司和用工公司，告人事外包公司当然有用。

建议委托律师办理.