我怎样才能拿回我的提成？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 07:33:32
我们这是押半个月工资，每月15号发工资。但这个月做到13号我就不想做了，我就跟经理请了架，准备15号拿过工资后就不做了，我请的是病假。但15号我去拿工资，经理非要我把病历、病假条拿给她看。我没有，她就只把底薪发给了我，提成不发。我想知道是不是我把病历、病假条弄到她就会把提成发给我？要是我弄到了还不发给我怎么办？
我要拿的是上个月的提成，我是这个月请假的。难道这样我连上个月的提成都拿不到了么？我该怎么办啊？我还等着提成急用呢！

我个人认为，也许你再请假之前，经历也许已经看出来你要跳槽离职的一些苗头了，说真的，我不太了解你们公司的体制，但是我感觉差不多应该是经理只手遮天的公司吧。也许是你太不成熟，让他看出来你要走了，所以他这么做有两种可能：1 想用提成来扣住你，不让你离职。2 有可能他是个道德品质很不好的人，见你要走了，索性提成不给你了。你自己想想他可能是为什么呢？再者，你先不要提离职的事，反正离职晚点也可以吗，然后你就问他，为什么不给你提成，说真的，这是原则性问题，我觉得你必须把你应该获得的要出来，你不能畏缩，但是绝对不要和他发生冲突，因为你要知道你的目的是要提成，而不是打架。你要和他谈，但先不要说离职的事，把道理讲清楚，争取自己的权益，等提成要出来了以后。什么不都是你的吗？

是正规公司的话会给的吧。哎。这种事情没法讨公道，不给你也没办法。

要的啊~~如果有病 公司应该给个病假 跟工资没挂钩

如果你有病历 就是病假