当领导用人怎么用,用什么样的人,怎么用?

用人怎么用？

用人就要让他最大限度的发挥出他的能力。

用什么样的人

没有不可以用的人，只有不会用人的人。

怎么用

愚蠢的问题，你会把鱼养在鸟笼里么？？你会吧鸡养在池塘里么？？

这都是“帝皇学术”的一部分，想多了解的话，发邮件给我

anjackson@163.com

用老实人

个人认为 作为领导的属下什麽样的人都要有，要有能做事吃苦耐劳埋头苦干型的这事必须的了，要有口才好交际强的比如能喝的，要有直言直语敢说真话反映问题的，有时还需要些拍拍马的你心情不好他搞得你狠舒服，等等，怎麼用就看个人的特长了，好钢用在刃上就OK ，当然也有些不可用的比如城府较深，投机取巧，勾心斗角，人性就这样江山易改本性难移，最好剔之。谢谢 ！

话都说反了，一群笨蛋。
真正聪明的领导向来都是把人放在合适的地方，发挥他所能发挥的能力——不关是被人认可还是不被认可。唯才是举尔。

1.老实听话，领导的传声筒。
2.聪明伶俐，适合公关。
3.博学多才，领导的参谋。
4.专业知识过硬，业务负责人。

想舒服找拍马屁的,不想烦找老实听话的,干事找有能力的,分场合用人.