劳动法有关未签定合同的行政单位临时工的权益保护说明

行政事业单位同样适用于<<劳动合同法>>

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

如果超过一个月没签合同就双倍工资,根据同工同酬原则,享有与其他员工相同待遇,等等.
具体要看你所指的权益是什么了.

只要能够证明你在这个单位工作过就可以，形成事实上的劳动关系就要依法享受劳动者应有的权益，单位应为你缴纳保险、公积金，保证公司足额按月发放等。