关于离职违约进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 12:36:59
我想问关于离职违约进的问题。我除了与公司签订劳动合同，2008.1.23还与公司签订一份奖金合同。合同期限是2008.01.01-2009.12.31两年。在合同期间公司分两年每年一次支付我*****元奖金。合同规定这份奖金是“鼓励我在我的业务领域发挥专业特长，同时鼓励我在公司比较稳定长期的发展”。按照公司的说法就是不是奖励我以前的业绩，而是鼓励我以后的即合同规定的期限的工作。合同规定我如果在合同规定期限之前解除劳动合同，须将全额奖金返还公司。
现在的情况是我要现在离职，距离合同规定期限还有5个月。我只想支付未服役部分的奖金返还给公司。
以为我查询08年后的劳动法除规定培训可以签订有期限合同外并无其他方式可以签订期限合同。且我不是那种有保密条款的情况。即使是培训合同也是只赔偿合同期限的未服役部分。
所以 我想只赔付未服役部分奖金。
请教这样的主张是否合法，如果申请劳动仲裁是否能有胜算。
在奖金争议未解决的情况下，是否公司在收到我的书面辞呈的情况下30日内应该为我办理离职手续？谢谢

广东胡律师：

你的主张合法，胜算要看你的举证；

你提前30天书面申请后，与单位解决了奖金争议的话单位就要为你办理离职手续，没有解决好奖金争议，可能难以办理离职手续。

劳动仲裁完全没有胜算,劳动法明确规定公司可以根据公司的情况在不违反劳动保护法下制定内部管理规则,当然就包括奖励和处罚措施....因为你在签订劳动合同的时候公司也给你明确指出了奖金制度.没办法....要么忍忍要么就天天挑领导毛病跟他耗,,等他开除你.

收到书面辞呈的情况下30日内应该办理离职手续, 但前提是要处理好合同关於奖金部分的纠纷问题.