如此领导，我该如何？

楼上的几乎都是无稽之谈~ 谈能解决什么问题？事实又是什么样的呢？说实在的话，也许领导就是看重你这样才肯提拔你呢，说你两句，你比他火还大的人他敢用么？既然能走到这地步，他已经在努力的帮你，也看你是块料，也有种恨铁不成钢的感觉。委婉的提醒那不用你说，你那领导心理不是没数，你跟他说不能承受的那天，也就是你要离开的那天了，其实他对你关照，又提你为副职，这样的机会在哪能这么好找呢？再说了。你要换一种想法，很多领导跟部下发火不是说给你听的，醉翁之意还不在酒呢。。无非是杀鸡给猴看，1楼说的也不假，熬走他的那天，也就是你又尊严的开始了。先忍忍。。千万别意气用事。。

虽然不了解你领导的性情，但是如果可以的话，建议找个时间跟领导谈谈，如果觉得当面不好意思那就电话谈。谈的内容不是去跟他说“他怎样”，而是跟他说明“你的感受是怎样”。我们期望的最好结果是：领导以后批评你尽量避开其它同事，自己心情不好时可以讲出来发泄而不是冲你发火。

如果沟通了领导的行为还是没有改观，那么就找合理时机和合理的理由调离，我们活着要考虑别人的感受，但并不全是为别人活着，何况领导那样对待你别人不会说你忘恩负义的。你用自己的努力和认真工作报答领导对你的信任与提拔，这就足够了。如果很看重别人的感受，那一味的委屈求全才会让别人觉得懦弱与溜须吧。

去沟通，要点是：表达真正自我的感受，而不是去指责别人！

试试看吧。另附：不知道你是男生还是女生，但是流泪这招该用时就要用，何必让自己委屈呢？如果你是男生，别觉得男生流泪是没用的表现，用对时候用对场合那就是有用的武器。如果你是女生，那不用我说了！

和他坦承的谈一次，约他周末一起打球或者去咖啡厅什么的地方，然后和他好好聊一次，说出你的困扰，记住，一定要表现的很委屈，然后用温和的口气，相信你的领导对你那么好，一定会听取你的建议的

继续熬，把他靠走。