作为领导,下属发生如此事情,该如何处理\看待下属.

1.要了解事情的起因，不能根据片面之词,要全面了解。
2.了解之后正确做出判断,但是最好不要当面指出,私下解决.
3.分别找当事人谈话,指出问题所在.委婉的指出,严厉的批评这种行为,指出你的希望所在.
4.找当事人双方解决,并表示希望和好,互相道歉吧,自己做个和事老.没什么不好的,还能该员工留下不错的印象.呵呵
5.对于看待下属,老板要的是有能力的人,能给他带来利润的人,这是很现实的.不能通过一件事来否定一个人.时间就可以检验一个人的品行.琢磨琢磨就知道了!

你可以找个时间 最好是下班后 找那个男的谈谈 看究竟发生了什么 我认为不管怎样打人都是不对的
了解问题要全面 最好也找那个女的谈谈 最好挑上班时间 当然要回避那个男的
了解之后再做处理 给两个人调解以一下就好 省得影响工作

我不知道发生了什么事情，但重要的是沟通。只有沟通，矛盾才能化解，你作为一个中间人应该促进他们的沟通。我是这样认为的。有什么不对，请指出，谢谢。

找出事情的根由，看是男的错还是女的错，你自然可以看出该重用你的下属谁谁随了！

发生什么样的事情请写清楚