大家怎么看待大学生频繁跳槽的现状？

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。

可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。

大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

能找到一个稳定的工作
通过自己的努力即能让自己发挥才能得到相应的报酬
又能够为公司的发展做出贡献
当然是最好的
如果不能达到这样的效果
也就是说不能得到满意的报酬
或不能为公司发展做出贡献
公司和个人就应当重新选择
对个人来说就是跳槽
跳槽不是单方面的原因
公司和个人都有原因
说频繁跳槽其实没有明确的定义
一年跳几次槽叫频繁呢
求职者也不是孙子
公司想怎么办就怎么办
个人感觉不好就走人

跳槽这个问题要看两方面，有的是年轻人好高骛远，这山望着那山高，一味追求高收入造成的，另一方面也可能是这个企业真有问题，比如频繁加班不给加班费，收入低于行业平均水平太多，或者企业风气不好，欺负新来的，等等，现在虽然