劳动合同书

我可以提供
1、我国在上个世纪80年代试行劳动合同制度的根本目的是为了打破企业固定工“终身制”的用工制度。经过20多年，我国已经在法律上、制度上、观念上彻底打破了劳动用工的终身制，现在已经没有必要靠书面劳动合同来防止劳动用工的终身制，完全可以用其他方式取代。
2、法律关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同的规定，在实践中根本得不到彻底落实，有损法律的权威性。
3、大量的用人单位尤其是中小企业、个体工商户等，根本没有能力和精力制作劳动合同书。
4、绝大部分劳动者不知道怎样与用人单位签订劳动合同，不具备相关的法律知识和文化知识。
5、绝大部分劳动者没有能力与用人单位协商签订劳动合同，更没有能力改变用人单位提出的劳动合同文本的内容。
6、书面劳动合同制度给用人单位侵害劳动者合法权利提供了条件，也是用人单位的侵害劳动者合法权利的行为披上了合法的外衣。
7、由用人单位提供劳动合同本文，不可能表达劳动者的真实意志，使劳动合同书一出生就是“霸王合同”。
8、从效率上和实际操作上讲，用人单位不可能与每一个劳动者协商劳动合同的条款。
9、实践中，劳动合同对劳动者除了起到证明存在劳动关系的作用外，几乎没有其他积极的作用，甚至往往有害于劳动者。
10、如果用人单位依法制作劳动合同，除了工资、合同期限、工作内容外，几乎没有可以自由约定的事项了，其他基本都是抄法律条文，导致劳动合同文本千篇一律，实属没有必要。
11、实践中，劳动合同文本对于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议作用不大。
12、取消书面劳动合同，可以减轻用人单位制作劳动合同文本带来的负担和成本；
13、可以节约大量纸张，节约社会资源，保护环境；
14、可以避免有关部门要求用人单位进行劳动合同鉴证带来的麻烦和成本。
15、可以减轻劳动保障部门行政执法的负担，减少因执法不力给政府和执法部门带来的负面影响。
16、可以避免劳动者因无法提供书面劳动合同带来的维权障碍。
17、可以杜绝用人单位利用劳动合同的约定损害劳动者的合法权利现象的发生。
18、可以防止用人单位让劳动者签了劳动合同但不交劳动者持有，用人单位规避法律规定的