关于单位把员工转到别的公司能不能按工龄拿到补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 16:49:52
我们好多人在一个单工作了好多长时间了1-10年不等。现在单位为了他们自己的利益把我们好多人多转到别的公司去了。而此公司的待遇跟随现在的公司差好多，而且在我们这个些转的人当中也有好多的合同没到期的，而有的到期的员工单位跟他们签的合同结束时期为（工作结束为此），而我听别人说（别的单位以有拿到工龄补偿）我们在此公司工作几时能拿到工龄补偿，如要拿到补偿应如何操作。如公司不给我们补偿又如何操作。那位知道的可以帮忙解读一下。如那个律师可以帮我们打官司请留下联系放法。
要转过去的公司不是同一个公司，不是同一个法人代表性质也不一样，只是工种是一样的，而且新公司的待遇跟现在的公司差很多。现在好多人多不想过去。但没办法现在公司说了你要去就去不去就走人。而且老公司也没有出台什么补偿意向，现在想问一下如果转过去了。能不能向老公司要买断工龄的钱，如果老公司不给我们想请个师律帮我们和老公司打官司的胜算有多少。
我再补充一点：就是现在老公司这个部门以没有了。就是把我们按排到另外一个公司。而这个公司的福利没有现在的公司好。好多人多不想去。

着得看两个公司的关系，如果说两个公司是独立的法人单位，有独立的法定代表人，那么按工龄支付经济补偿金的期限应当从进入新单位的时间为起始时间。而且，劳动合同应当是重新签订的。
从你的描述看，应该不是上述的情况。可能你的原单位和新单位是总部与下属公司（分公司）的关系，下属公司不是独立法人。那么即使进入新单位劳动合同也是延续之前没有履行完的继续履行。工龄则是以进入原单位的时间为起始时间。进入新单位后的待遇标准则按照新单位的标准统一执行或者按照协商后的标准执行。
（补充：关于买断工龄，这是参考答案：买断工龄是企业买断(改制)时才发生的.
企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金.
买断后你就不是该企业的职工.
买断后档案归劳动局保管.
买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费.
退休时企业工龄连续计算.
我个人觉得，你的情况不太适用于买断工龄了，因为你已经和原单位没有关系了）