没有做工伤鉴定怎么办

劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。
　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

　　补充回答：“对于人身伤害赔偿，大约能够赔偿多少？（老板答应赔偿的，有证据的）”：
　　1、需要根据你本地的统计数据来计算，最好是找你所在地律师帮助计算一下，也可以自己查一下所在地统计部门的数据自己算。
　　2、应当赔偿的项目有：所有的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费。另外，你父亲治疗后落下残疾，建议做伤残鉴定，如果构成伤残，在以上赔偿外还应有残疾赔偿金和残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
　　3、计算方法是：
　　（1）医疗费：凭医院票据。
　　（2）误工费：你父亲的收入标准×误工天数
　　（3）护理费：护理人的收入×护理天数
　　（4）住院伙食补助费：国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数；
　　（5）营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；
　　（6）交通费、住宿费：根据实际情